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發布時間:2016-10-14 點擊 次


加強聯系,增強黨組織向心力



加強聯系,增強黨組織向心力
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 由于行業特點,財安金融員工的平均年齡相對比較年輕,工作地點相對分散,每年新進員工也較多。如何團結凝聚好4千多名職工群衆,既是公司經營管理層的關注重點,更是企業黨組織的一項中心工作。爲此,財安金融黨總支開展了以下工作:


建立分片聯系服務機制

總支書記張淩蔚同志和各位總支委員、支部書記、支部委員按照分工,經常性地鼓勵員工們爲公司發展建言獻策,並深入到員工當中傾聽他們的聲音,了解員工思想動態,給予積極正面的引導。爲提高黨建工作的針對性和有效性,黨組織對不同部門、不同員工采取略有側重的工作方法。如對知識型、技術型員工較集中的部門,注重發揮他們的聰明才智,幫助他們鑽研業務模式,實現自身價值;對勞動密集型的部門,著力在構建和諧勞動關系方面加強聯系服務工作。

對了解到的情況,公司及時采取措施,其中有鼓勵員工參加相關從業證考試,並提供一定的獎學金等等。黨總支紀檢委員、行政總監陳春同志在處理勞資關系中,設身處地考慮到員工個人實際情況,將糾紛矛盾化解在初始階段,促進了勞動關系和諧企業的創建。黨組織定期召開會議互通情況,如有必要及時與公司管理層會商、與出資人溝通,切實關心職工群衆的工作與生活,幫助他們解決實際問題。


當好員工群衆的“貼心人”

在財安金融,黨組織就像職工可依賴、可信任的“家長”,黨員不僅是群衆的榜樣,也是群衆的朋友,更是群衆可以傾訴心事的知心人。如幾年前,公司將辦公地搬到虹口區邯鄲路時,呼叫中心的12名員工由于新辦公地離家遠,有了集體離職的念頭。黨總支宣傳統戰委員、助理總裁劉貴濱同志知曉後,一邊積極開導這些員工,一邊向管理層班子及時反映情況,建議調整公司發展規劃,將該事業部設在長甯區,留住了這批骨幹員工。黨總支組織委員樓才芳同志是公司元老,她像大姐般地關心身邊的同事。


不斷增強黨組織向心力

由于財安金融黨總支始終堅持“黨建做實”,黨組織在企業中的影響力、感召力越來越強,一批優秀人才也團結在黨組織周圍。現在,黨總支每年好中選優,新發展2-3名預備黨員,黨員隊伍從初創時的5人發展至62人。不少員工在思想上、行動上積極向黨組織靠攏。在黨總支的引領下,財安金融內形成了人人爭先、齊頭並進的良好氛圍。

誠信,是社會主義核心價值觀的重要內容,也是一家上市金融企業的職業倫理和必要條件。財安金融與各大銀行合作的外派員工,直接接觸金融商業機密、客戶個人隱私和大量票據現金。黨組織在企業文化建設中圍繞“誠信財安”,建立健全各項機制,開展系列黨群活動,爲行業發展、企業發展和員工個人發展都起到了積極作用。


(二)創建誠信學習型組織


將誠信文化融入學習型組織、學習型團隊建設

財安金融黨總支紮實開展黨員學習活動,尤其重視誠信文化、廉潔文化的宣傳教育。黨組織除開展集中學習外,還結合年輕黨員、高學曆黨員較多的特點,通過網站、郵件、微信等信息化技術,來拓寬學習方式。十年來,財安黨員隊伍一身正氣,從未發生違法違紀和有悖于黨性原則的情況。

財安金融和黨組織將誠信作爲員工招聘、培訓教育、崗位晉升的重要考察內容,嚴格甄選和培養德才兼備的人才,保證員工具備良好的職業操守。公司還建立了全套的學習系統,適用階段從上崗培訓到強化提高,內容涵蓋業務知識、職業道德等各個方面,員工可以免費登錄系統,開展自主學習。


在黨建制度、企業制度的執行中落實誠實守信

財安金融黨總支高度重視制度建設,更重視制度落實,將紙面上的制度視作組織的莊嚴承諾。黨總支制定了班子成員業務巡視、與黨員群衆談心、部門業務會後黨員碰頭學習等制度,定期召開“三會一課”,嚴格執行黨費收繳、廉潔自律等工作。

在群衆路線教育實踐活動中,組織學習新《黨章》、習近平同志系列講話精神等資料,認真討論和撰寫心得;在支委擴大會和黨員大會上,開展好對照檢查、批評與自我批評、民主評議黨員等環節;在整改內容中做到目標明確、措施明確、責任明確、時限明確,並公示接受監督,都取得了較好的實效。在黨組織的示範引領下,公司員工將落實規章制度、業務流程視作圭臬准則,企業的聲譽風險、合規風險、治理風險均得到有效控制。


誠信作爲開展企業黨群活動的重要主題

公司黨總支面向黨員和普通職工,發揮公司群團組織的作用,將愛國、敬業、誠信、友善等內容貫穿于活動開展之中。黨總支自2009年以來,每年帶領全體黨員、入黨積極分子和優秀骨幹員工,開展革命傳統主義教育,感受革命根據地的曆史沉澱,體驗鄉村的艱苦生活;開展《人文道德修養》、《員工心理輔導》、《個人職業發展規劃》等大型講座和報告會;每年表彰優秀員工並給予獎勵,舉辦演講、歌唱、體育比賽活動;主辦期刊、簡報,鼓勵員工積極投稿,記錄工作、生活的點滴情懷等等。豐富的企業活動與人文關懷,提升了團隊凝聚力,增強了企業競爭力。


(三)曆年黨組織會議